女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画
2021.4.1
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間 |
|---|---|
| 2. 当組合の課題 | 課題1 管理職に占める女性の割合が低い。 課題2 女性が活躍できる職場環境の構築。 |
| 3. 目標 | 管理職に占める女性労働者の割合を10％以上にする。 管理職（課長級以上）に女性の登用を目指す。 |
| 4. 取組目標と実施時期 | 性別を問わず意欲と能力のある人材の確保・育成を進めるとともに、多彩な職務の経験やマネジメント研修等への参加を積極的に行い、女性職員が管理職に登用される環境を目指す。
令和3年度～ |
情報公表項目
（令和2年度）女性管理職比率 ： 3.7％
